Lerne die Menschen hinter dem HR-Radar kennen
Wir, Michael und Nelson, haben in vielen, vielen Gesprächen mit Euch, den kleinen und mittelständischen Unternehmern, Praxen, Laboren und Hotels gelernt, dass Ihr brennende HR Themen habt, aber keine Chance, diese mit teuren Beratungen zu lösen. Das war der Auslöser für den HR-Radar!
Jahre kombinierte HR-Beratungserfahrung.
Branchen zum Start, mit klarem Fokus.
Geprüfte Mitglieder, keine Ausnahmen.
Beraterhonorare für unsere Mitglieder.
Das Team hinter der Community
Zwei Freunde, die gemeinsam dafür sorgen, dass der HR-Radar mehr ist als eine Plattform– nämlich ein realer Ort, an dem sich Gleichgesinnte helfen und eine echt Community entsteht.
Nelson Taapken – Co-Gründer & Community Fan
Mit über 25 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung Nelson wohl fast alles gesehen, was es in der HR Welt so gibt. In vielen Gesprächen mit kleinen Betrieben aber gemerkt, dass es für Euch einfach zu teuer ist, dafür Berater zu nehmen. Eine Lösung musste her und das war der Zündfunke des HR-Radars.
Michael Kugelberg – Co-Gründer & Stratege
Michael lebt HR – als Berater und als Personalleiter. Er hat viele Branchen kennengelernt und aus dieser Erfahrung entstand die gemeinsame Idee zum HR-Radar: Wissen, Prozesse, Technologien zu demokratisieren, statt sie exklusiv und teuer zu halten.
Raduz Sedlar – Technischer Architekt
Raduz ist der technische Hero unserer Community; er ist von Tag 1 dabei, unsere Community Idee in eine technische Umgebung zu gießen und freut sich über den kommenden Input der Community.
Work Experience
Wie aus vielen Jahren Beratungserfahrung eine Community wurde
2020
Die Beobachtung
Über zwei Jahrzehnte beraten wir Unternehmen jeder Größe in Personalfragen. Eine Frage taucht sehr häufig auf – egal ob beim Mittelständler oder im Konzern: „Wie machen es die anderen eigentlich?”
2023
Die Erkenntnis
Konzerne können diese Frage einfach beantworten. Sie kaufen Studien, beauftragen Beratungen, vergleichen Benchmarks. Kleine Firmen können das nicht – ihnen fehlt nicht das Interesse, sondern das Budget. Und je intensiver wir mit kleineren Betrieben arbeiten, desto klarer wird: Genau hier wären die Antworten am wertvollsten.
2024
Die Idee
Was, wenn diese Betriebe sich gegenseitig die Fragen beantworten könnten – begleitet, geprüft, geschützt vor Selbstmarketing und unsauberen Profilen? Aus dieser Idee entsteht das Konzept HR-Radar.
2026
Der Start
HR-Radar geht 2026 live. Mit Firmen aus dem Gesundheitssektor und privat geführten Hotels als ersten Branchen, mit persönlich verifizierten Mitgliedern und mit uns als aktiv moderierende Gründern. Der Anfang einer Community, die wachsen soll – mit dir.
Worauf du dich bei uns verlassen kannst
Drei Prinzipien, die wir nicht verhandeln.
Diskretion
Was in der Community geteilt wird, bleibt in der Community. Inhalte sind nicht öffentlich auffindbar, kein Suchmaschinen-Ranking, kein Anlocken.
Unabhängigkeit
Wir verkaufen keine Beratung, wir bewerben keine Tools. Was du hier liest, hat keine Verkaufsabsicht. Ob Du mit unseren Partnern später zusammen arbeitest, ist Deine Entscheidung.
Augenhöhe
Du sprichst hier mit Praktiker:innen, nicht mit Beratern. Auch wir Gründer begegnen dir auf gleicher Höhe.